疫情期间24小时在单位值班值班费多少
法律分析：疫情期间值班工资是按照工资待遇发放的，但从事疫情防控工作的医务人员才有补助，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。
疫情一线执勤人员有补贴，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助。对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。
疫情志愿者是没有工资的。看具体地方或者单位的安排，疫情期间参加值班的志愿者，不一定有补助，要看具体地方或者单位的安排。志愿者没有工资，但部分地区会有一定补贴。志愿者是自愿免费参加战疫的，甚至将自己的私家车拿来运送物资，给几百户隔离户送菜。没有哪个志愿者是被人强迫去给别人做检查登记的。
山东省卫生防疫站即山东省疾病预防控制中心，位于济南市经十路16992号，各科室咨询电话如下：值班室（工作日17：00-次日8：30；节假日全天）0531-82679600。工作日值班电话：传染病防控咨询 0531-82679682/82679683。免疫规划咨询 0531-82679695。艾滋病咨询 0531-82603177。
被单位接收的具体日期，工作的单位所在部门。如果现在还在工作，需要填上具体的劳动期限。最后单位盖上公章，写上出具证明的具体日期。证明姓名，性别，该同志系我单位正式职工，身份证号，现居住在，按照市疫情防控指挥部关于疫情防控工作要求，公职人员正常上班。特此证明。
疫情期间,劳动者是否有权拒绝加班
1、法律分析：有权拒绝，但特殊行业 除外，如：口罩、防护服的生产企业，劳动者无权拒绝加班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
2、疫情期间公司要求加班的应该支付加班费，不予支付加班费的，可以拒绝。加班与否对劳动者而言是可以自己决定的，公司没有强迫劳动者加班的权利，但是因特殊原因急需要加班的，需要支付加班费。 疫情期间公司要求加班的应该支付加班费，不予支付加班费的，可以拒绝。
3、疫情期间可以居家办公。作为公司员工，既然带薪放假，公司有任务需要加班，应该义不容辞，不能拒绝，如果拒绝，这是违反劳动合同的，可以根据情况进行处罚或予以辞退。
4、依据我国相关法律的规定，在疫情期间，如果不是与疫情防控相关的企业，员工有权拒绝加班，如果是与疫情防控有关的企业，员工应该配合企业加班工作。 进行向有关部门进行举报，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
疫情原因不能上班有工资吗
法律分析：因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
法律分析：有。因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断）在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。
法律分析：因为疫情无法上班的，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
法律分析：在疫情期间，如果因不可抗力导致员工无法上班，他们仍然有权利获得工资。法律规定：《工资支付暂行规定》第12条明确规定，如果因非员工原因，比如单位停工或停产，导致在一个工资支付周期内无法正常工作，用人单位必须按照劳动合同的约定支付员工工资。
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希望本篇文章《疫情期间可以加班吗（疫情期间能不能上班）》能对你有所帮助！
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